D’après l’ONG, de 2019 à 2022, les PDG des 40 principales entreprises cotées à la Bourse de Paris ont vu leur rémunération augmenter de 27%, tandis que le salaire moyen au sein de ces entreprises n’a augmenté que de 9%

Selon un rapport d’Oxfam publié le 30 avril, les PDG du CAC 40 ont gagné en moyenne 130 fois plus que leurs salariés en 2022, contre 111 fois plus en 2019. Oxfam dénonce des rémunérations “stratosphériques” et souligne que ce sont les salariés qui créent les richesses des entreprises. Le rapport met en lumière une augmentation de 27% de la rémunération des PDG entre 2019 et 2022, tandis que le salaire moyen au sein de ces entreprises n’a augmenté que de 9%, creusant ainsi l’écart entre les dirigeants et les employés. Parallèlement, la pauvreté en France augmente, touchant désormais 14,5% de la population, avec une proportion plus élevée de femmes, dont 25% sont des travailleurs pauvres.

L’enquête d’Oxfam pointe du doigt un “manque de régulation” des rémunérations des dirigeants, illustré par le “podium de l’indécence” où certains PDG gagnent des sommes considérables par rapport au salaire moyen de leur entreprise. Des solutions sont proposées, telles que limiter l’écart entre le salaire médian et celui du dirigeant à 1 pour 20, garantir un salaire décent à tous les niveaux et réduire les écarts salariaux entre hommes et femmes. En 2022, seules deux femmes étaient PDG du CAC 40, et les hommes PDG ont gagné en moyenne 2,4 fois plus que les femmes, mettant en évidence une disparité de genre persistante.