Mercredi, les représentants du personnel du distributeur ont été informés du “projet de réorganisation”, selon lequel entre 1 293 et 3 267 postes pourraient être éliminés au sein du groupe Casino. Cette estimation dépend du nombre de magasins de grande taille et d’entrepôts logistiques encore non cédés qui trouveront preneurs d’ici septembre, a annoncé le distributeur ce même jour. Il a également précisé qu’environ un millier d’emplois seront maintenus au siège de Saint-Étienne

Le communiqué de Casino indique que le “projet de réorganisation”, présenté aux représentants du personnel, prévoit la suppression nette de 1 293 postes dans les fonctions sièges du groupe, dont 554 à Saint-Étienne. Ainsi, le siège historique du groupe maintiendrait 1 010 postes sur les 1 564 actuels.

En outre, Casino précise que le siège dispose également de bureaux à Vitry-sur-Seine (Franprix), Clichy (Monoprix) et Bordeaux (CDiscount).

En plus des 1 293 suppressions nettes dans les fonctions sièges, jusqu’à 1 974 postes supplémentaires pourraient être supprimés si les hypermarchés et supermarchés non cédés à Intermarché, Auchan, Carrefour, ainsi que certaines plateformes logistiques, ne trouvent pas de repreneurs d’ici la fin septembre, “en l’absence de repreneurs”.

Début imminent des discussions sur le plan de sauvegarde de l’emploi chez Casino

La perspective de jusqu’à 1 974 suppressions de postes, en plus des 1 293 déjà envisagées dans les fonctions sièges du groupe, plane si les hypermarchés, supermarchés et certaines plateformes logistiques ne trouvent pas de repreneurs dans les mois à venir. Jusqu’à présent, Casino a déjà cédé plusieurs centaines de ses magasins à Auchan, Intermarché et Carrefour.

Les comités sociaux et économiques des sociétés concernées par les plans de sauvegarde de l’emploi ont été convoqués à une réunion fixée au 6 mai. Cette réunion marquera le lancement de la “procédure d’information-consultation préalable à la mise en œuvre d’un projet de plan de sauvegarde de l’emploi”, précise le distributeur.

Parallèlement, les négociations sur le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi débuteront avec les organisations syndicales représentatives de ces sociétés. Casino prévoit de proposer une phase de départs volontaires pour les salariés concernés par un PSE, à condition qu’ils aient un projet professionnel, dans le but de limiter autant que possible le nombre de départs contraints.